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经营性演出许可证

发布时间:2019/07/10

  劳务派遣是以输送劳务为特征的经济活动。其典型特征是劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系,也不直接支付劳动报酬。劳务派遣过程中的经济关系,只发生在劳动力使用者与派遣单位之间,派遣单位承担雇主责任,与劳动者建立劳动关系,按期限可分为长期派遣、阶段派遣、弹性派遣等类型。

  劳务派遣优势

  1、根据经营管理的需要较自由地调节人力资源数量和质量,而不必承担由此而带来的用人风险;

  2、企业得到人力资源专业化服务的同时,也减少了人事管理事务性工作;

  3、企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出,大大降低了管理成本;

  4、“用人”与“管人”适当分离,即企业作为用人主体不变,但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来,实现对人力资源管理的虚拟化,从而减少人力资源管理幅度;

  劳务派遣的时代意义

  1、人力资源管理职能重新定位,实现传统人事管理向战略人力资源管理的转变,突出人力资源是资源的管理地位。

  2、可以使企业更加专注于自己的核心竞争力。企业可以将人力资源管理中那些事务性、程序性的工作付诸外包管理,与专业的外包管理机构建立合作伙伴关系。

  3、可以有效控制和降低运营成本,实现运作和服务。

  4、专业服务机构可以有效地提高企业员工对人力资源基础服务

  的满意度。

  5、企业将持续性获取先进的人力资源专业技术,管理体系变革。

  6企业可以根据经营管理的需要自由的调节人力资源数量和质量,规范管理行为、规避用人风险。


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